Kvalitet & Kompetens

En av de största utmaningarna för svensk järnväg är det stora behovet av fler järnvägstekniker på arbetsmarknaden, såsom signaltekniker, eltekniker inom järnväg och spårsvetsare. Ett växande problem är svårigheterna med rekrytering. När infrastruktursatsningarna i den nationella planen genomförs kommer efterfrågan på nya medarbetare inom branschen att öka ytterligare.

Det är både krävande och dyrt att starta utbildningar som leder till behöriga järnvägstekniker, eftersom Trafikverket ställer höga krav på övningsanläggningar och certifierade utbildare med hänsyn till järnvägens säkerhetssystem.

FSJ bedömer att det behövs ett mer samlat och långsiktigt helhetsgrepp. Alla resurser behöver koordineras för att säkerställa utbildningsmöjligheter och öka branschens attraktivitet. Vi föreslår därför att samverkan koncentreras inom ramen för ett järnvägstekniskt kompetenscenter, i enlighet med Trafikverkets ansvar att främja kompetensförsörjning.

Ett järnvägstekniskt kompetenscenter som blir en instans som säkerställer kvaliteten i utbildningar och förvaltar de kvalifikationer som tagits fram av branschen och Järnvägscollege, med fokus på Järnvägstekniker. Det är avgörande att dialogen med branschen kring faktiska kompetensbehov stärks och att utbildningar motsvarar etablerade yrkesroller.

FSJ:s arbete med att attrahera nya medarbetare bedrivs genom deltagande i JBS, Järnvägsbranschens samverkansforum, där hela järnvägsbranschen gemensamt marknadsför sig under varumärket Järnvägsjobb.

På järnvägsjobb.se finns information om lediga jobb, utbildningar och yrken i branschen. Här kan du som medlemsföretag i FSJ annonsera ut lediga jobb utan kostnad. Sidan utvecklas kontinuerligt tillsammans med branschföreträdare för hela järnvägsbranschen. Följ järnvägsjobb.se på sociala medier; FB, Instagram och Linkedin och hjälp oss i attraktivitetsarbetet!

Och vill du lägga upp dina lediga jobb på järnvägsjobb. se vänligen kontakta: ann-charlotte@kalaskommunikation.se

Ståndpunkter

Att säkra branschens framtida kompetens genom att möjliggöra rekrytering av nya medarbetare.

Mål

Att öka antalet utbildningsplatser nationellt via yrkeshögskolan – särskilt inom bristyrken såsom Signaltekniker, El-tekniker Järnväg och Spårsvetsare.